Quels jours tomberont en semaine ? Lesquels permettront un long week-end ? Et surtout, peut-on espérer faire le pont ? Le calendrier des jours fériés 2026 vient d’être dévoilé, et il peut avoir un vrai impact sur votre organisation professionnelle… et vos moments de repos bien mérités.
Les 11 jours fériés nationaux en 2026 : à connaître absolument
En France, l’année 2026 comptera 11 jours fériés au niveau national. Certains sont fixes, d’autres mobiles. Voici la liste officielle :
- 1er janvier (jeudi) – Jour de l’An
- 13 avril (lundi) – Lundi de Pâques
- 1er mai (vendredi) – Fête du Travail
- 8 mai (vendredi) – Victoire 1945
- 21 mai (jeudi) – Ascension
- 31 mai (dimanche) – Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (mardi) – Fête nationale
- 15 août (samedi) – Assomption
- 1er novembre (dimanche) – Toussaint
- 11 novembre (mardi) – Armistice 1918
- 25 décembre (vendredi) – Noël
Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ? Certains de ces jours fériés tombant en fin ou en début de semaine ouvrent la voie à des ponts très intéressants.
Zoom sur l’Alsace-Moselle : deux jours fériés en plus
Dans les départements de l’Alsace et de la Moselle, deux jours supplémentaires sont reconnus comme fériés :
- 3 avril (vendredi) – Vendredi saint
- 26 décembre (samedi) – Saint-Étienne
Ces ajouts proviennent d’un régime local spécifique. Pour les salariés de cette région, cela représente un repos accru, et d’autres opportunités de week-ends prolongés.
Quels jours fériés tombent un week-end ?
En 2026, certaines dates peuvent décevoir. Trois jours fériés tombent un week-end :
- 31 mai – Lundi de Pentecôte (peu impactant car prévu sans pont)
- 15 août – Samedi
- 1er novembre – Dimanche
Dans ce cas, sauf dispositions spécifiques d’une convention collective, ces jours ne sont pas compensés. Une règle souvent frustrante pour les salariés.
Les ponts envisageables en 2026 : à vos calendriers !
Le vrai jeu consiste à repérer les meilleurs moments pour poser un RTT ou un jour de congé. Voici les ponts possibles en 2026 :
- Ascension (jeudi 21 mai) → faire le pont le vendredi 22 mai
- 8 mai (vendredi) → week-end de trois jours naturel
- 1er mai (vendredi) → autre week-end prolongé sans poser un jour
- 14 juillet (mardi) → poser un jour le lundi 13 juillet pour un long week-end
- 11 novembre (mardi) → poser le lundi 10 novembre pour un nouveau pont
- 25 décembre (vendredi) → Noël sur un week-end prolongé naturel
Une bonne planification permet de maximiser son temps libre tout en respectant les règles de l’entreprise.
Le 1er mai : un jour pas comme les autres
Le 1er mai détient un statut particulier. C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour la quasi-totalité des salariés, conformément au Code du travail.
Cela ne concerne cependant pas certains secteurs essentiels, comme les hôpitaux ou les transports. Si vous travaillez ce jour-là, vous avez droit à une majoration de salaire ou un repos compensateur.
Travail un jour férié : que dit la loi ?
En dehors du 1er mai, les autres jours fériés peuvent être travaillés ou non en fonction :
- des conventions collectives
- de la politique de l’entreprise
- ou du secteur d’activité (commerce, hôtellerie, santé…)
Par exemple, les commerces ou restaurants peuvent rester ouverts sans que le salarié bénéficie nécessairement d’un jour de repos ou de rémunération supplémentaire. Tout dépend des accords internes.
Et si un jour férié tombe pendant vos congés payés ? Bonne nouvelle : il ne décompte pas un jour de votre solde de vacances. Un détail utile à connaître lors de la planification.
Le « pont » n’est pas un droit mais une décision d’entreprise
Faire le pont est tentant, mais l’employeur reste libre de l’autoriser ou non.
S’il accepte, les heures chômées doivent en général être récupérées, selon les modalités définies en interne ou dans la convention collective. Une communication claire en amont permet d’éviter les malentendus.
Où consulter la liste officielle et bien s’organiser ?
La liste des jours fériés est définie par l’article L.3133-1 du Code du travail. Pour rester à jour, il est recommandé de consulter :
- le site du ministère du Travail
- les publications de votre fédération professionnelle
Anticiper ses week-ends prolongés, en collaboration avec son employeur, améliore la gestion du temps de travail et l’organisation familiale. En particulier dans les secteurs soumis à contraintes d’organisation continue.
Conclusion : un calendrier stratégique à exploiter
L’année 2026 réserve quelques belles opportunités de repos. Entre jours fériés tombant idéalement en semaine et interstices « pontables », il y a matière à optimiser son planning. Prenez le temps d’étudier votre convention collective, discutez avec vos collègues ou RH, et lancez votre planification dès maintenant.
Leave a comment